关于“拿社保退休后要工龄认定吗”这个问题，其实并不是所有退休人员在领取社保后都需要进行工龄认定。工龄认定通常是在特定情况下，如退休人员对连续工龄有异议或需要更正时，才需要进行的一个程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄认定的基本概念

工龄认定是指对退休人员的连续工作年限进行确认和核定的过程。这通常涉及到退休人员的档案记载、实际工作经历以及相关政策规定。

二、工龄认定的必要性

1. 纠正错误：如果退休人员的档案记载有误，或者因组织原因导致连续工龄发生差错，那么通过工龄认定可以纠正这些错误，确保退休人员的合法权益得到保障。
2. 待遇调整：在某些情况下，工龄的认定可能会影响到退休人员的基本养老保险待遇。如果工龄得到重新认定，并且导致养老保险待遇发生变化，那么社会保险经办机构会按照新的工龄或缴费年限重新核定养老金标准。

三、工龄认定的流程

1. 提出申请：退休人员需要向所在单位提出书面申请，说明理由，并由所在单位填报《退休人员认定连续工龄申请表》。
2. 审核材料：所在单位及主管部门会对申请进行审核，并提出意见。然后，退休人员需要携带本人档案及有关材料报当地劳动保障部门核定。
3. 核定结果：劳动保障部门会根据相关政策规定和退休人员的档案材料，对工龄进行核定。如果核定结果有变化，会及时通知退休人员，并按照新的工龄或缴费年限重新核定养老金标准。

四、注意事项

1. 不是必须程序：工龄认定并不是所有退休人员都必须经历的程序。只有在特定情况下，如需要纠正工龄错误或调整待遇时，才需要进行工龄认定。
2. 政策差异：不同地区的工龄认定政策可能有所不同。因此，退休人员在申请工龄认定前，最好先了解当地的相关政策规定。
3. 材料准备：申请工龄认定时，退休人员需要准备相关的档案材料和证明材料。这些材料应该真实、准确、完整，以便劳动保障部门进行核定。

综上所述，拿社保退休后并不一定需要进行工龄认定。只有在特定情况下，如需要纠正工龄错误或调整待遇时，才需要进行这一程序。如果退休人员对工龄有异议或需要更正，可以按照相关流程向当地劳动保障部门提出申请。