您好，关于您提出的人社部关于企业职工工龄核定是否需要自己提供相关资料的问题，我可以为您详细解答。

首先，工龄的核定是一个严谨的过程，它关系到职工的工龄和缴费年限长短，进而影响到职工退休后的待遇水平。因此，在进行工龄核定时，确实需要相关的资料来作为依据。

具体来说，确定职工参加工作时间（这通常是工龄计算的起点）时，主要会查看招工手续、大中院校或技校毕业生的派遣证等材料。报到起薪时间通常被视为参加工作时间。对于没有招工手续或派遣证的人员，可能会以转正定级表中填写的入厂时间为准。在任何情况下，参加工作时间的填写都必须有可以认定为企业职工连续工龄的对应文件作为支撑。

在实际操作中，这些资料的提供责任通常落在职工个人或其所在企业上。职工个人可能需要提供自己的招工手续、派遣证、转正定级表等原始材料，或者提供能够证明自己工作经历的其他有效文件。而企业则可能需要协助职工整理这些资料，并在必要时进行调查取证，以确保资料的真实性和有效性。

此外，值得注意的是，后期补充入档的材料对支付职工养老保险待遇标准有很大影响。因此，各企业在入档案时应坚持谨慎的原则，确保所入档案的材料真实有效、符合入档规定。

综上所述，工龄核定确实需要职工个人或其所在企业提供相关资料作为依据。这些资料的真实性和有效性对于工龄的准确核定以及职工退休后待遇的确定都至关重要。因此，我建议您在办理工龄核定时，务必准备好相关材料，并确保其真实有效。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或困难，可以随时向所在企业的人事部门或当地的人社部门咨询求助。