针对您提出的问题，在劳动仲裁开庭时老板没有给您发工资，也没有考勤打卡记录，您可以采取以下措施来应对：

首先，明确结论：

您无需过于担忧，即便没有直接的工资条和考勤记录，您仍然可以通过其他方式证明劳动关系及实际出勤情况，并依法维护自己的权益。

接下来，具体建议：

1. 搜集其他证据：

   • 工作电子邮件、工作记录、与工作相关的即时通讯记录等，这些都能作为您实际工作的证明。
   • 同事的证人证词，他们可以证明您的出勤和工作情况。
   • 银行流水记录，虽然不直接等同于工资条，但能在一定程度上反映工资支付情况。

2. 向劳动争议仲裁委员会提出申请：

   • 您可以要求用人单位提供由其掌控并管理的工资支付凭证、考勤记录等相关资料。
   • 如用人单位无法提供此类证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，他们可能会面临不利法律后果。

3. 强化证据链条：

   • 在仲裁程序中，明确指出公司有义务提供考勤记录，并详细阐述其未提供该项证据对案件公正裁决的影响。
   • 尽可能搜集其他能够证明您实际工作时间和出勤状况的证据，如工作成果交付记录、加班通知等。

4. 法律后果与裁决：

   • 如果公司仍然拒绝提供考勤记录，仲裁庭往往会根据查明的事实及法律规定，作出对公司不利的裁决。
   • 仲裁庭会综合您提交的其他证据来认定出勤情况，进而对案件作出公正裁决。

最后，温馨提醒：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并依法维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。