关于医院辞职违约金劳动仲裁的流程，我可以为您提供详细的解答。

首先，明确结论：医院合同辞职违约金争议是可以申请仲裁的，具体适用于劳动争议仲裁或人事争议仲裁，这取决于您与医院签订的合同类型及性质。

接下来，我为您详细阐述仲裁流程：

1. 确定仲裁类型：

   • 若您与医院签订的是劳动合同，则适用劳动争议仲裁。
   • 若您在公立医院等事业单位工作，与医院签订的是聘用合同，则适用人事争议仲裁。

2. 申请时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在此期限内提出申请，否则可能会丧失仲裁权利。

3. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：明确阐述您的仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明。
   • 劳动合同或聘用合同文本：这是证明您与医院存在劳动关系或人事关系的重要证据。
   • 关于违约金的约定条款：提供合同中关于违约金的明确约定。
   • 其他相关证据：如医院存在违法违规行为的证据、工资支付记录、工作交接文件等，以支持您的主张。

4. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会或人事争议仲裁委员会。
   • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。

5. 开庭审理：

   • 在开庭时，您需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
   • 医院方也会进行答辩和提供证据。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

6. 裁决结果：

   • 仲裁庭会作出裁决书，明确裁决结果。
   • 若您对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，我还想给您一些建议：

• 在申请仲裁前，建议双方首先尝试通过协商解决争议，以减少不必要的法律程序和时间成本。
• 确保收集并整理好所有相关证据材料，以支持自己的主张并有效应对对方的抗辩。
• 若您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。