关于“请假超过10天有什么后果”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素，包括你所在的单位规定、劳动合同中的约定，以及你请假的具体类型和原因等。不过，我可以从一般性的角度来为你分析可能面临的几种情况：

1. 单位规章制度的规定：

   • 很多单位都有自己的规章制度，其中会明确员工请假的具体规定。如果请假超过10天，且没有按照单位规定提前申请或者提供相应的证明材料，那么可能会违反单位规章制度，面临相应的纪律处分，比如警告、罚款、扣发绩效奖金等。
   • 有些单位还可能规定，请假超过一定天数（包括10天）需要经过特殊审批流程，如果没有经过审批或者审批未通过而擅自离岗，也可能被视为旷工，进而面临更严重的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工和单位之间的重要约定，其中可能会包含关于请假的具体条款。如果请假超过10天违反了劳动合同中的相关约定，那么单位有权按照合同约定采取相应的措施，比如扣发工资、调整工作岗位、解除劳动合同等。

3. 请假类型和原因：

   • 请假的类型和原因也是影响后果的重要因素。比如，如果是因病请假且提供了合法的医疗证明，那么即使请假超过10天，单位通常也不会给予过于严厉的处分。但如果是无故旷工或者请假理由不充分，那么后果可能会比较严重。

4. 法律法规的约束：

   • 在处理请假问题时，单位还需要遵守相关的法律法规。比如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位不能随意解除劳动合同，必须依法进行。因此，即使请假超过10天，单位也需要按照法律法规的规定来处理，不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，请假超过10天的后果取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定、请假类型和原因以及法律法规的约束等。如果你具体遇到了这样的问题，建议首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解自己的权利和义务；同时，也可以与我进一步沟通，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。