没有提前请假补假是否违法，这主要取决于具体的公司规定以及劳动合同中的相关条款，而非直接由法律来判定。下面我来详细解释一下：
公司规定与劳动合同：
- 很多公司会在员工手册或内部规章制度中明确规定请假和补假的流程和要求。
- 劳动合同中也可能包含关于请假、补假以及违反相关规定的后果等条款。
不同情况下的分析：
- 如果公司规定或劳动合同中明确要求员工必须提前请假，并且没有提供补假的例外情况，那么员工没有提前请假而直接补假，可能会被视为违反了公司规定或劳动合同，进而可能面临相应的纪律处分。
- 如果公司规定或劳动合同中较为灵活，允许在某些情况下进行补假，或者没有明确规定必须提前请假，那么员工没有提前请假而补假，可能就不会被视为违法或违规。
法律层面的考量：
- 从法律层面来看，劳动法主要关注的是员工的权益保护，如工资、工时、休息休假等，而对于具体的请假和补假流程，则更多是由公司内部规定来约束。
- 除非公司规定或劳动合同中的相关条款违反了法律法规，否则员工一般需要遵守这些规定。
综上所述，没有提前请假补假是否违法，关键在于查看公司规定和劳动合同中的具体条款。我建议你查阅一下你所在公司的相关规定和劳动合同，以明确自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。