公司故意不给申请仲裁的人发工资，这是一种严重的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并保留好沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决通常在受理后的45天内作出。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不满意的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不履行支付令或仲裁裁决，劳动者还可直接向法院申请强制执行。

在整个过程中，劳动者需要特别注意保留好各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益。同时，劳动者也有权根据《劳动合同法》要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。