针对您提出的“工伤后公司调岗不合理，降薪后离职，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤后单位调岗降薪，若未经劳动者同意且无法证明其合理性，是违法的。劳动者在此情况下有权维权并要求赔偿。
赔偿途径与步骤
协商：
- 劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，指出单位未经协商一致单方调岗降薪的违法性，要求恢复原岗位和工资，并支付合理的工伤赔偿。
调解：
- 若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，以达成调解协议并履行。
仲裁：
- 如调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，劳动者需要提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据来支持自己的主张。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
赔偿内容与标准
经济补偿：
- 若劳动者因此被迫解除劳动合同，单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资差额：
工伤赔偿：
- 除了经济补偿和工资差额外，劳动者还有权要求单位承担与工伤有关的赔偿责任，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
其他潜在损失：
- 在某些情况下，如果调岗降薪给劳动者造成了心理压力等精神损害，或者影响了劳动者的职业发展机会，劳动者也有权要求相应的赔偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，工伤后公司调岗不合理且降薪导致劳动者离职的，劳动者有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权，并要求单位支付经济补偿、工资差额以及承担工伤赔偿责任。在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。