社工试用期过后是有可能被辞退的，但这并非必然情况。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期考核的重要性

• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位（包括社工岗位）与新聘用人员会约定试用期，并在试用期内进行严格的考核。考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。

二、试用期满后的处理情况

1. 考核合格：

   • 如果社工在试用期内表现优秀，符合岗位要求，且试用期考核结果为合格或以上，那么他们将在试用期满后正式被聘用，享受相应的待遇。

2. 考核不合格：

   • 如果社工在试用期内未能达到岗位要求，或存在严重违反规章制度等行为，导致试用期考核结果为不合格，那么单位有权解除聘用合同，即辞退该员工。

三、可能导致辞退的具体情形

• 不胜任工作：如果社工在试用期内无法胜任所从事的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依法解除聘用合同。
• 违反规章制度：如果社工严重违反单位的规章制度，如旷工、违纪等，单位也有权解除聘用合同。
• 其他法定情形：如被依法追究刑事责任等，同样会导致被辞退。

四、如何避免被辞退

• 努力工作：在试用期内，社工应努力工作，积极展现自己的能力和素质，争取获得良好的考核结果。
• 遵守规章制度：严格遵守单位的各项规章制度，不出现违纪行为。
• 加强沟通：与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，及时解决问题和困难。

综上所述，社工试用期过后是否会被辞退，主要取决于试用期内的工作表现以及是否符合岗位的要求。因此，建议社工在试用期内努力工作，遵守规章制度，加强与同事和上级的沟通，以降低被辞退的风险。