高三在校学生可以在企业领工资，但需满足特定的条件。

一. 高三在校学生的身份与劳动能力的关系

1. 一般情况：高三在校学生通常被视为未成年人，且主要任务是学习。然而，这并不排除他们在课余时间参与一定的社会劳动。
2. 劳动能力：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满16周岁的未成年人具有劳动能力，可以与企业建立劳动关系并领取工资。因此，如果高三学生已经年满16周岁，他们是有资格在企业领工资的。

二. 劳动关系的建立与工资的领取

1. 劳动关系的建立：高三学生若要在企业领工资，首先需要与企业建立合法的劳动关系。这通常意味着需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 工资的领取：一旦劳动关系建立，学生就有权根据劳动合同的约定领取工资。企业应当按照国家的相关规定，按时足额支付学生的工资。

三. 特殊情况下的考虑

1. 未成年人的保护：虽然年满16周岁的学生可以领取工资，但企业应当特别注意保护未成年人的身心健康，避免他们从事过重、过危或有害的劳动。
2. 学业与劳动的平衡：高三学生面临高考的压力，因此，在参与劳动的同时，也要确保不影响学业。企业和学生都应当合理安排时间，确保学生能够兼顾学习和工作。

我的观点：高三在校学生确实可以在企业领工资，但前提是必须年满16周岁，并且与企业建立合法的劳动关系。同时，企业和学生都应当注意保护未成年人的权益，以及确保学业与劳动的平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。