虚报简历时间并入职，后公司要求提供离职证明，此行为可能涉及诚信问题，且离职证明可能无法如实提供。在此情况下，你应首先与公司坦诚沟通，并承担相应的后果。

一. 分析虚报简历时间的法律后果

1. 诚信问题：虚报简历时间属于不诚信行为，可能违反公司内部的规章制度，甚至可能构成欺诈。一旦被发现，公司有权依据相关法律法规或公司内部规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
2. 离职证明的真实性：由于你虚报了简历时间，如果实际并未在所称的时间段内于前公司工作，那么离职证明将无法如实提供。这可能导致公司对你产生进一步的质疑，甚至可能引发法律纠纷。

二. 应对公司要求的离职证明

1. 坦诚沟通：首先，你应与公司的人力资源部门或相关负责人坦诚沟通，说明虚报简历时间的情况，并表达你的歉意。通过沟通，公司可能会理解你的处境，并考虑给予一定的宽限或处理方案。
2. 提供其他证明：如果可能，你可以尝试提供其他能够证明你工作经历的材料，如社保缴纳记录、工资单等。这些材料虽然不能完全替代离职证明，但可以在一定程度上证明你的工作经历。
3. 承担后果：根据公司的规定和法律法规，你可能需要承担因虚报简历时间而带来的后果，如解除劳动合同、赔偿损失等。在此情况下，你应积极配合公司的处理，并尽量减轻损失。

三. 总结与建议

• 诚信为本：在职场中，诚信是立足之本。虚报简历时间不仅可能损害你的个人声誉，还可能对你的职业发展造成长远影响。
• 积极沟通：面对问题，应积极与公司沟通，寻求解决方案。通过坦诚和合作，往往能够化解危机，甚至获得公司的谅解和支持。
• 承担后果：如果确实存在过错，应勇于承担后果，并以此为鉴，避免类似问题再次发生。

我建议你尽快与公司坦诚沟通，说明情况，并积极配合公司的处理。同时，也应反思自己的行为，加强诚信意识，以诚信为本，促进个人职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。