中铁公司辞职所需支付的违约金并非固定数额，而是依据劳动合同中的具体约定以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 违约金的约定与法律依据

1. 约定依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这意味着，如果中铁公司与员工在劳动合同中明确约定了违约金数额，员工在辞职时可能需要支付相应的违约金。
2. 法律限制：同样依据该法条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。

二. 具体情况分析

1. 合同约定：员工辞职是否需要支付违约金，以及违约金的数额，首先取决于中铁公司与员工签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确约定，员工在辞职时需按照约定支付违约金。
2. 实际损失：如果约定的违约金过高，员工可以请求法院或仲裁机构根据实际损失进行调整。实际损失是判断违约金是否合理的重要依据。
3. 无约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定违约金，或者约定不明确，那么员工辞职时可能不需要支付违约金，或者违约金的数额将由双方协商确定。

三. 法律建议与注意事项

1. 查阅合同：员工在辞职前，应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于违约金的约定，以便做出合理的决策。
2. 协商处理：如果劳动合同中关于违约金的约定存在争议，员工可以与中铁公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律维权：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，中铁公司辞职所需支付的违约金并非固定数额，而是根据劳动合同中的约定以及实际情况来确定。员工在辞职前应充分了解相关法律规定和合同约定，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。