中铁校招解约是否需要支付违约金及具体金额，需根据解约主体、合同约定及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若解约方为劳动者（学生）

   • 合同有明确约定违约金：根据《劳动合同法》第二十二条，若校招协议中约定了服务期（如培训后需服务一定年限）或竞业限制条款，且学生违反约定解约，需按约定支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿金的合理范围。
     
   • 合同无明确约定违约金：若协议未约定服务期或竞业限制，仅因学生单方解约（如放弃入职），用人单位不得要求支付违约金。但需注意，若学生已接受用人单位提供的专项培训（如付费技术培训），可能需按实际支出赔偿部分费用。
     

2. 若解约方为用人单位（中铁）

   • 合同有明确约定违约金：若协议中约定用人单位因自身原因解约需支付违约金（如未提供承诺岗位、薪资等），则需按约定履行。
     
   • 合同无明确约定违约金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况重大变化（如项目取消）解约，需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（工作满6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资），但无需支付额外违约金。
     

建议：

• 仔细审查校招协议中的违约条款，明确双方权利义务；
  
• 若发生解约争议，可先与对方协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；
  
• 如有具体协议条款或争议细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步分析。