关于中核工业校招签约后不去需支付多少违约金的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、违约金数额的确定原则
合同约定优先：
- 首先，需要查看你与中核工业签订的校招合同中是否明确约定了违约金数额。如果合同中有明确约定，那么违约金数额通常应按照合同约定来执行。
法定违约金范围：
- 如果合同中没有明确约定违约金数额，或者约定不明确，那么违约金数额可能受到相关法律法规的限制。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，违约金的数额应当合理，不得过高或过低。一般来说，违约金的数额应当与因违约所造成的损失相当。
二、可能影响违约金数额的因素
违约的严重程度：
- 违约的严重程度是影响违约金数额的重要因素。如果你只是轻微违约，比如未按时报到但提前通知了用人单位，那么违约金数额可能相对较低。但如果你严重违约，比如未经允许擅自放弃入职，那么违约金数额可能相对较高。
用人单位的实际损失：
- 用人单位因你违约而遭受的实际损失也是确定违约金数额的重要依据。如果用人单位能够证明你违约给他们带来了重大损失，那么他们可能要求你支付较高的违约金。
双方协商结果：
- 在某些情况下，双方可能通过协商来确定违约金数额。如果你与用人单位能够友好协商并达成一致意见，那么违约金数额可以按照协商结果来执行。
三、法律建议与风险提示
仔细审查合同条款：
- 在决定是否支付违约金之前，建议你仔细审查校招合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有明确约定且你认为合理，那么应按照合同约定来执行。
与用人单位协商：
- 如果你认为合同中的违约金数额过高或不合理，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的理由和依据，争取降低违约金数额。
寻求法律援助：
- 如果你与用人单位无法就违约金数额达成一致意见，或者你认为用人单位的要求不合理且无法协商解决，那么你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的违约金数额。如果你面临这样的问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和合同条款来为你提供专业的法律建议。