关于银行校招签三方协议违约金高达1万的问题，以及央国企违约金是否普遍为1万的情况，以下是我的详细解答：

1. 违约金数额的合理性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，银行在校招三方协议中约定违约金是合法的。
   • 数额确定：违约金的数额通常由双方协商确定，并会考虑到多种因素，如招聘成本、培训成本、预期收益等。银行作为金融机构，其招聘流程可能相对复杂，且对员工的素质要求较高，因此可能会设定相对较高的违约金以约束应聘者的行为。1万的违约金数额，在银行这类金融机构中，可能被视为对其招聘成本和预期收益的一种合理保障。

2. 央国企违约金是否普遍为1万：

   • 差异性：央国企的违约金数额并非普遍为1万，而是因企业性质、行业特点、招聘成本等多种因素而异。不同央国企在招聘时，会根据自身的实际情况和需求，设定不同的违约金数额。
   • 协商确定：与银行类似，央国企在招聘过程中也会与应聘者就违约金数额进行协商，并最终在三方协议中明确约定。因此，不能一概而论地认为所有央国企的违约金都是1万。

3. 对应聘者的建议：

   • 仔细阅读协议：在签订三方协议前，应聘者应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定，确保自己充分理解并接受相关条款。
   • 合理评估风险：应聘者应根据自己的实际情况和职业规划，合理评估违约的风险和成本，避免因一时冲动或盲目签约而给自己带来不必要的经济损失。
   • 协商调整：如果应聘者认为违约金数额过高或不合理，可以与招聘单位进行协商，尝试调整违约金数额或约定其他合理的违约责任承担方式。

总结来说，银行校招签三方协议约定1万违约金是合法的，且该数额可能基于银行的招聘成本和预期收益等因素而设定。央国企的违约金数额则因企业而异，并非普遍为1万。应聘者在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，合理评估风险，并在必要时与招聘单位进行协商调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。