公司以严重违反公司制度为由辞退你，你需要从多个方面来应对这一情况。

一. 确认辞退的合法性

1. 审查制度合法性：首先，你需要查看公司的规章制度是否合法，是否经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定。如果制度本身存在问题，那么辞退的合法性就会受到质疑。
2. 核对制度内容：仔细核对辞退单上提及的违规行为，与公司规章制度中的规定进行比对，确认是否确实构成了“严重违反公司制度”。
3. 了解制度公示情况：确认公司是否已将规章制度有效告知员工，例如通过员工签字确认、组织培训、内部公示等方式。如果公司无法证明已履行告知义务，那么依据该制度辞退你可能不被法律认可。

二. 收集证据

• 保留相关证据：如工作交接文件、沟通邮件、未收到制度手册或未参加培训的证据等，以证明自己的行为并未严重违反公司制度，或者公司规章制度存在问题。

三. 与公司协商

• 尝试协商：与公司进行友好协商，表达你的看法和情况，看是否能达成和解，如恢复劳动关系或获得合理补偿。

四. 法律途径维权

• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，在面对此类情况时，你应保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如果确实认为公司的辞退行为存在不合法之处，那么通过法律途径来维护自己的权益是明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。