双休日工资并非法定节假日工资，两者在法律上有明确的区分。

一. 定义与性质

1. 双休日：通常指的是周六和周日，这是广泛采用的工作休息安排，旨在保障劳动者的休息权益。双休日并非由法律直接强制规定为必须休息，而是作为雇佣合约中的一种常见福利条款存在。

2. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日具有特殊的法律意义，劳动者在这些日子享有更充分的休息权，且用人单位必须严格遵守。

二. 工资发放差异

1. 双休日工资：如果用人单位因工作需要安排劳动者在双休日加班，且不能安排补休的，应依法支付不低于工资百分之二百的加班工资。这是基于劳动者在双休日享有休息的权利，但并未达到法定节假日的法律保护程度。

2. 法定节假日工资：在法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，则需支付更高的加班工资，即不低于工资的百分之三百。这是因为法定节假日具有更强的法律保护和特殊意义，劳动者的休息权在这些日子得到更充分的保障。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确区分了双休日和法定节假日的工资发放标准。

总结：双休日工资并非法定节假日工资，两者在定义、性质及工资发放标准上均有明确区分。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休息时间，并依法支付相应的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。