用人单位在招聘时，对于年龄的上限通常并没有明确的法定限制，但国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体分析如下：

一. 法定退休年龄

• 根据国家相关规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，即达到法定退休年龄。超过这一年龄，单位通常可以聘用，但签订的是劳务合同，而非劳动合同。

二. 特殊工种和因病退休

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
• 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

三. 用工年龄的法律界限

• 依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，年满16周岁且男性不满60周岁、女性不满50周岁（若从事管理岗位工作则相应限制为55岁）被视为适合参加劳动的法定年龄界限。

综上所述，用人单位在招聘时，对于年龄的上限并没有明确的法定限制，但需要考虑法定退休年龄以及劳动法的规定。一般而言，超过法定退休年龄的人员，单位可以聘用，但劳动关系转变为劳务关系。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。