单位员工父母去世，工会是否送花圈，主要取决于单位的具体规定和工会的惯例，法律上并没有强制要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面

• 我国现行法律法规中，并未明确规定单位员工父母去世时，工会必须送花圈或进行其他形式的慰问。

二. 单位规定与工会惯例

1. 单位内部规定：部分单位可能会根据企业文化、员工关怀政策等，制定关于员工及其家庭成员去世时的慰问规定。这些规定可能包括送花圈、给予慰问金、提供丧假等具体措施。

2. 工会惯例：工会作为员工权益的代表，往往会根据惯例或传统，在员工遭遇家庭变故时给予一定的关怀和慰问。这种慰问可能包括送花圈、组织吊唁、提供心理支持等。

三. 实际操作

• 在实际操作中，如果单位有明确规定或工会惯例，工会通常会按照这些规定或惯例来执行。如果没有明确规定或惯例，工会可能会根据具体情况，结合员工的需求和单位的实际情况，来决定是否送花圈或进行其他形式的慰问。

我的观点：虽然法律上没有强制要求工会必须送花圈，但出于对员工的人文关怀和企业文化考虑，单位或工会可以根据实际情况，给予员工及其家庭适当的慰问和支持。这种慰问不仅有助于缓解员工的悲痛情绪，还能增强员工的归属感和忠诚度。

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