多家公司混同用工，不可以要求发两份年终奖。具体分析如下：

一. 混同用工的法律认定

混同用工是指劳动者在同一时期内，为多家关联企业提供劳动，但劳动关系不明确或难以区分的情况。在这种情况下，通常需要根据劳动者的实际工作内容、管理关系、工资支付等因素，来综合判断其与哪家企业存在劳动关系。

• 例如，若劳动者虽然为多家公司提供劳动，但主要由其中一家公司进行管理、发放工资，并为其缴纳社保，那么劳动者与这家公司的劳动关系更为紧密。

二. 年终奖的发放原则

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的表现以及公司的规章制度等因素，自主决定是否发放以及发放数额的奖励。它并非劳动者的法定权益，而是用人单位对劳动者的一种激励措施。

1. 基于劳动关系：年终奖的发放通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在混同用工的情况下，需要明确劳动者与哪家公司存在劳动关系，进而确定是否有权要求该公司发放年终奖。
2. 公司规章制度：年终奖的发放还受公司规章制度、劳动合同或相关协议的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额等，那么劳动者应当遵守这些规定。

三. 混同用工与年终奖的关系

在混同用工的情况下，劳动者不能仅因其在多家公司工作就要求发放多份年终奖。年终奖的发放取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及公司的规章制度。如果劳动者与其中一家公司存在明确的劳动关系，且该公司有发放年终奖的规章制度或约定，那么劳动者只能要求该公司发放年终奖。

我建议，在混同用工的情况下，劳动者应当明确自己的劳动关系归属，并了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的约定。如有争议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。