不发年终奖一般不能作为离职理由。下面我对此进行详细分析：

一. 年终奖的性质

1. 年终奖是用人单位根据自身的经营状况及员工的工作表现等因素，自主决定是否发放以及发放的具体数额的奖励，它并非用人单位的法定支付义务。
2. 因此，年终奖的发放与否，以及发放的具体数额，通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定，并受到用人单位经营状况的制约。

二. 离职理由的法律规定

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同。
2. 但年终奖作为非法定支付义务，其不发放通常不构成上述法定离职理由。

三. 实际情况分析

• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及数额，且用人单位符合发放条件却拒不发放，这可能构成用人单位的违约行为。但即便如此，劳动者也不能直接以不发年终奖为由提出离职，而应通过协商、调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。

四. 建议

• 我建议，如果你对年终奖的发放有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，了解不发放的具体原因，并尝试寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，不发年终奖一般不能作为离职理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。