护士被护理部欺压，这是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到职场关系、权益保护等多个方面。首先，我要明确的是，任何形式的欺压都是不可接受的，无论是在职场还是其他任何场合。
针对你提出的问题，我给出以下建议：
明确自己的权益和职责：
- 作为护士，你首先要清楚自己的工作职责和范围，以及应享有的权益。
- 对于超出自己职责范围的额外要求，你有权拒绝，并明确表达自己的立场。
积极沟通，寻求解决：
- 如果感到被欺压，首先尝试与直接上级或护理部负责人进行沟通，表达你的感受和困扰。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，尽量用事实说话。
- 寻求上级或同事的帮助和支持，共同寻找解决问题的方法。
收集证据，保护自己：
- 如果沟通无果，或者欺压行为持续存在，你需要开始收集证据来保护自己。
- 证据可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序或内部调查中，将起到至关重要的作用。
利用医院内部机制：
- 大多数医院都有完善的内部投诉和纠纷解决机制。
- 你可以向医院的纪检监察部门、人力资源部门或工会等组织反映情况，并请求他们介入调查和处理。
寻求法律帮助：
- 如果医院内部机制无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 在必要时，可以提起民事诉讼或劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保持心理健康：
- 被欺压可能会对你的心理健康造成负面影响。
- 寻求心理咨询或心理治疗师的帮助，以缓解压力、焦虑等负面情绪。
- 与家人、朋友分享你的感受，获得他们的支持和理解。
总之，面对护理部的欺压，你要勇敢站出来维护自己的权益。通过明确职责、积极沟通、收集证据、利用医院内部机制以及寻求法律帮助等途径，你可以有效地应对这一问题，并保护自己的合法权益。同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求帮助和支持。