做超市促销员不让带手机，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法需结合具体情况和法律法规来分析。下面我从几个角度为你详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要看你与超市签订的劳动合同或员工手册等规章制度中，是否有关于禁止带手机上班的规定。
   • 如果有明确规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么超市有权依据这一规定要求你不得带手机上班。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如侵犯员工隐私等），那么超市无权单方面禁止你带手机。

2. 劳动权益与隐私保护：

   • 作为劳动者，你享有一定的劳动权益，包括但不限于休息、休假、劳动报酬等。
   • 同时，你也享有隐私权，个人手机作为私人物品，其使用和内容受到法律保护。
   • 如果超市无故禁止你带手机，且没有合理依据，可能涉嫌侵犯你的隐私权和劳动权益。

3. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，超市可能会出于管理需要、防止泄露商业秘密或避免工作分心等考虑，禁止员工带手机上班。
   • 但这种禁止应当有明确的制度依据，且不得违反法律法规。

4. 建议与应对：

   • 如果你对超市的禁止带手机规定有疑问或不满，可以先查看劳动合同和规章制度，了解相关规定。
   • 如果认为规定不合理或违法，可以与超市管理层沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 在沟通或投诉过程中，保持理性、客观的态度，依法维护自己的合法权益。

综上所述，做超市促销员不让带手机并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、规章制度以及法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。