工厂不让带手机是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂的规定未侵犯员工合法权益，且符合安全生产等合理需求，则不违法：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营特点和安全管理需要，制定内部规章制度。这些规章制度在内容合法、程序正当且不侵犯员工合法权益的前提下，对员工具有约束力。
   • 如果工厂禁止员工带手机入厂，是基于安全生产、防止信息泄露、维护工作秩序等合理考虑，并且这一规定在员工入职时已明确告知，或者通过民主程序制定并公示，那么这一规定通常是合法的。例如，在化工、制药等需要高度安全管理的行业，禁止员工带手机入厂可能是为了防止手机引发火灾、爆炸等安全事故。

2. 若工厂的规定侵犯了员工的合法权益，或者缺乏合理依据，则可能违法：

   • 如果工厂禁止员工带手机入厂，但无法提供合理的解释或依据，或者这一规定严重侵犯了员工的通信自由、隐私权等合法权益，那么这一规定可能是违法的。例如，工厂仅仅为了方便管理而禁止员工带手机，而没有考虑员工的实际需求和合法权益，这种规定就可能受到法律的质疑。
   • 另外，如果工厂在禁止员工带手机的同时，没有提供必要的通信设施或替代方案，导致员工在紧急情况下无法及时联系外界或寻求帮助，这也可能构成对员工合法权益的侵犯。

法律建议：

• 作为员工，如果认为工厂的规定侵犯了自己的合法权益，可以先与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为工厂，在制定内部规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保规定内容合法、程序正当，并避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的规定被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括撤销违法规定、赔偿员工损失等。
• 员工如果因工厂违法规定而遭受损失，有权要求工厂进行赔偿。

总之，工厂不让带手机是否违法，取决于这一规定是否侵犯了员工的合法权益以及是否具有合理依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。