公司无故辞退孕妇是严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，孕妇有权要求公司承担相应的补偿或赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、继续履行劳动合同的选择权

如果孕妇希望继续在公司工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在此期间，孕妇可以要求公司支付从解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资损失及相应的福利待遇，工资标准一般按照孕妇正常工作时的工资待遇确定。

二、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿标准：

   • 如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基础工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 假设张女士在某公司工作了3年零4个月，其月平均工资为8000元，公司无理由辞退她，且张女士不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：8000元×3.5个月×2倍=56000元。

三、孕期、产期、哺乳期工资损失赔偿

若孕妇不要求继续履行合同，用人单位除支付上述经济赔偿金外，如果劳动合同中有相关约定或者根据法律规定，还需支付孕期、产期、哺乳期“三期”的工资损失。

四、社保损失赔偿

如果公司在孕妇怀孕期间没有按时缴纳社保，导致孕妇不能享受生育保险待遇，公司还需负责赔偿这部分损失，包括但不限于生育医疗费用、生育津贴等孕妇本应享有的社保待遇。

五、维权途径与建议

在遇到公司无理由辞退的情况时，孕妇应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、社保缴纳记录等，并通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 尝试与公司进行协商，寻求和解。
2. 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司无故辞退孕妇是违法的，必须承担相应的法律责任。孕妇应勇敢维护自己的权益，通过合法途径争取应有的补偿和赔偿。