关于小规模公司员工流产假的计算，我们可以根据相关的劳动法律法规来详细解答。

首先，结论是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的。

接下来，我们具体展开说明：

1. 流产假的定义与长度：

   • 流产假是针对女职工因怀孕流产而需要休息恢复身体健康的假期。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有企业，包括小规模公司。

2. 流产假的计算方式：

   • 流产假的计算以女职工实际怀孕月份为依据，不满4个月按15天计，满4个月及以上按42天计。
   • 流产假期间，女职工应享受与正常产假相同的待遇，包括工资、福利等。

3. 流产假期间的权益保障：

   • 在流产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退女职工或者与其解除劳动（聘用）合同。
   • 女职工应依法享受流产假期间的各项权益，如生育保险待遇等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工在流产前已经休了部分产假，那么流产假应在已休产假的基础上继续计算，不得重复计算。
   • 如果女职工在流产假期间因身体原因需要延长休假的，应凭医疗机构出具的证明，按病假处理。

综上所述，小规模公司员工的流产假计算方式应严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。