雇残疾人当工人不违法。我国法律充分保障残障人士的劳动权，并严禁对残疾者的歧视。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家鼓励用人单位招用残疾人，并依法给予税收优惠，同时在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
   • 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2. 残疾员工的权益：

   • 残疾人在就业过程中享有与其他劳动者平等的权利，用人单位不得歧视残疾人。
   • 用人单位招用残疾人的，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，确保残疾员工的合法权益。

3. 企业的责任：

   • 企业在聘用残疾员工时，必须为他们提供适宜的工作环境及必要的劳动防护措施。
   • 如企业因残疾员工的残疾原因非法解约或实施其他侵权行为，残疾员工有权依法维护自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。

综上所述，雇残疾人当工人是合法的，并且国家还鼓励用人单位招用残疾人。企业在招聘和雇佣残疾员工时，应遵守相关法律法规，确保残疾员工的合法权益得到保障。如有任何关于劳动纠纷或残疾人就业的问题，欢迎随时向我咨询。