关于“任现职不满2年延伸考察是不是必须延伸”的问题，这并非一个由法律直接规定必须执行的事项，而是通常与具体的组织规定、公司政策或行业惯例有关。以下是我从多个角度对这一问题的分析：

1. 公司政策与规章制度：

   • 首先，你需要查阅所在公司的相关政策、员工手册或规章制度，看是否有关于任现职不满2年需要进行延伸考察的明确规定。如果公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规，那么你可能需要按照这一政策进行延伸考察。

2. 行业惯例与标准：

   • 某些行业可能存在特定的惯例或标准，对于新任职员工的考察期限有特定要求。然而，这些惯例或标准并非法律强制，而是行业内的一种约定俗成。因此，你需要了解所在行业是否有此类惯例，并据此判断是否需要延伸考察。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定任现职不满2年必须进行延伸考察。劳动法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，对于员工的考察期限并未作出具体规定。因此，如果公司政策或行业惯例中没有明确要求，那么从法律角度讲，延伸考察并非必须。

4. 实际操作与灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况灵活处理员工的考察问题。例如，对于表现优秀的员工，公司可能会缩短考察期限；而对于表现不佳的员工，则可能会延长考察期限或采取其他措施。因此，你需要与公司相关部门或领导进行沟通，了解他们对你的具体情况和考察期限的看法。

综上所述，任现职不满2年延伸考察是否必须延伸，主要取决于公司政策、行业惯例以及公司的实际操作情况。建议你查阅公司相关政策、了解行业惯例，并与公司相关部门或领导进行沟通，以明确你的考察期限和具体要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。