因工作死在宾馆有可能算工伤，但具体需依据实际情况判断。

首先，若劳动者受用人单位指派出差，在宾馆因工作原因死亡，比如为完成工作任务在宾馆加班突发疾病死亡，这符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，应认定为工伤。

其次，如果劳动者在出差期间，在宾馆休息时因自身疾病自然死亡，且与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。但要是劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，在宾馆经抢救48小时内死亡，这种情况可视同工伤。

另外，若劳动者住宾馆并非因工作出差，而是个人旅游等私人事务，在此期间死亡，则一般不能认定为工伤。

综上所述，住宾馆死亡认定工伤的关键在于死亡与工作的关联性及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如出差行程安排、死亡证明、相关证人证言等，以便准确判定是否属于工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。