出差宾馆睡觉死亡，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：
- 工作时间和工作场所：工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的时间和地点。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即与工作职责、工作任务有直接联系。
- 伤害结果：需要存在实际的伤害结果，如事故伤害、职业病等，或者符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）。
二、出差宾馆睡觉死亡的具体分析
是否属于工作时间和工作场所：
- 出差期间，虽然员工是为了完成工作任务而离开常住地，但在宾馆睡觉的时间通常不被视为工作时间。
- 宾馆也不属于传统意义上的工作场所，除非能证明该宾馆是临时的工作地点或与工作任务直接相关（如因工作需要必须在宾馆内完成某些任务）。
是否因工作原因受到伤害：
- 猝死通常是由于个人身体原因导致的，而非直接由工作原因引起。
- 除非有证据表明猝死与工作有直接因果关系（如过度劳累导致的心脏病发作，且这种过度劳累是由于工作任务繁重、工作时间过长等直接原因造成的），否则难以认定为工伤。
是否符合视同工伤的情形：
- 视同工伤的一种情形是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由于出差期间在宾馆睡觉不属于工作时间和工作岗位，因此不符合这一情形。
- 另一种视同工伤的情形涉及抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，这与出差宾馆睡觉死亡的情况明显不符。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下出差宾馆睡觉死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤：
- 如果员工在宾馆内因工作原因（如处理紧急工作事务、与客户沟通等）受到事故伤害导致死亡，这种情况下可能符合工伤认定的标准。
- 如果员工在宾馆内突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病发作），并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下也可能被视为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工家属认为死亡可能与工作有关，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要收集并提交能够证明死亡与工作有关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，出差宾馆睡觉死亡一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。如果员工家属认为死亡可能与工作有关，应及时申请工伤认定并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。