司机出差晚上睡觉死亡是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 若司机在出差期间晚上，因工作原因仍处于工作状态（如处理与工作相关的紧急事务、整理客户资料等），突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。例如，司机在酒店房间内整理第二天的行车路线时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 即使发生在晚上，如果司机是因履行工作职责（如去与合作方协商业务、接送客户等）而受到暴力等意外伤害导致死亡，也应认定为工伤。比如，司机晚上去机场接客户时遭遇交通事故不幸死亡，这符合工伤认定条件。

3. 其他因工作原因导致的死亡：

   • 在出差期间，司机晚上从事与工作相关的活动（如检查车辆状况、准备次日的行车用品等）而死亡，同样可能被认定为工伤。例如，司机按公司安排晚上去检查车辆，途中发生意外导致死亡，这种情况也应认定为工伤。

二、一般不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果司机的死亡是由于个人原因（如自身固有疾病发作、意外事件等）与工作没有直接关联，则不能认定为工伤。例如，司机晚上自行外出到娱乐场所消费，因饮酒过量导致窒息死亡，这种情况就不属于工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，即使司机符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤。例如，司机在出差期间晚上因感情问题自杀身亡，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定程序及注意事项

• 申请工伤认定：若要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据材料：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明司机的死亡与工作之间的关联性。
• 地区差异与政策咨询：具体的工伤认定程序和政策可能因地区而异，建议用人单位或司机家属在申领工伤保险待遇前，先向当地的社会保险行政部门咨询相关政策和程序。

总结来说，司机出差晚上睡觉死亡是否算工伤，需综合考虑多方面因素，特别是死亡与工作之间的因果关系。只有明确了这一点，才能依法进行准确的工伤认定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。