当单位计划将基本工资改为绩效工资时，这涉及到劳动合同内容的变更，是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议和步骤，帮助你应对这种情况：

一、了解变更的详情

首先，你需要仔细了解单位提出的绩效工资制度的具体内容，包括绩效评定标准、计算方式、考核周期以及可能带来的薪资变动等。这有助于你全面评估这一变更对你的实际影响。

二、与单位沟通

1. 提出疑问和关切：如果你对绩效工资制度有任何疑问或担忧，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的观点和关切。
2. 要求书面说明：请求单位提供关于绩效工资制度的详细书面说明，包括变更的原因、目的以及具体的实施方案。

三、协商与确认

1. 协商变更：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容（包括工资构成）需要用人单位与劳动者协商一致。因此，你有权参与协商过程，并就绩效工资的评定标准、计算方式等提出自己的意见和建议。
2. 书面确认：如果双方就绩效工资制度达成一致意见，应确保将变更内容以书面形式记录下来，并作为劳动合同的补充协议或附件进行签署和保存。这是保护双方权益的重要证据。

四、关注变更的合理性与合规性

1. 合理性评估：评估绩效工资制度是否公平、合理，是否能够有效激励员工的工作积极性和创造力。如果制度存在明显的不合理之处，你可以向单位提出改进建议。
2. 合规性检查：确保单位在变更工资构成时遵守了相关法律法规和劳动政策，特别是关于劳动合同变更和劳动者权益保护的规定。

五、维权途径

如果单位未经协商一致就擅自变更工资标准，或者绩效工资制度存在严重的不合理或不合规之处，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位改正错误行为。
2. 申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决争议，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明原工资标准以及单位擅自变更的事实。如果仲裁裁决支持你的诉求，你可以要求恢复原工资标准或获得相应的经济补偿。

总之，面对单位将基本工资改为绩效工资的情况，你需要保持冷静和理性，通过了解详情、与单位沟通、协商确认、关注合理性与合规性以及必要时采取维权措施来维护自己的合法权益。