被同事骂了，在符合一定条件的情况下，是可以起诉的。以下是详细的分析和建议：
一、明确结论
被同事辱骂，若该行为对你的名誉造成了损害，属于侵犯名誉权的民事侵权行为，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若辱骂行为情节严重，还可能涉嫌侮辱罪，你可以向法院提起刑事自诉。
二、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 第一百零九条和第一百一十条明确规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
- 第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十六条规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 第四十二条规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处以拘留或罚款。
三、起诉条件与流程
民事诉讼：
- 起诉条件：需符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，即原告与本案有直接利害关系；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 所需证据：收集现场证人证言、录音录像资料、聊天记录等，以证明辱骂行为的存在及其对名誉的损害。
- 可能诉求及结果：胜诉后，可要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等。
刑事诉讼（自诉）：
- 起诉条件：一般需要达到“情节严重”的程度，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果；多次公然侮辱他人；侮辱手段恶劣等。
- 所需证据：自诉人需承担举证责任，证明同事有公然侮辱的行为且情节严重。
- 可能结果：如果法院认定构成侮辱罪，行为人将面临相应的刑事处罚。
四、注意事项
- 证据收集：证据是维权的关键。在采取任何法律行动之前，请务必充分收集证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明辱骂行为的存在及其影响。
- 诉讼成本与影响：在决定是否起诉时，需考虑诉讼成本、时间投入以及对工作关系可能产生的影响。有时，协商解决问题可能是一个更为经济、高效的选择。
- 尝试沟通：在起诉之前，可以尝试与同事进行沟通，看能否通过协商解决问题，以维护双方的工作关系，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，被同事辱骂是侵犯名誉权的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。在选择维权方式时，请务必充分考虑各种因素。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议。