结论：被同事辱骂后是否要告上级，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
辱骂行为的法律性质：
- 辱骂行为可能构成对人格权的侵犯，特别是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等恶意言论时，可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。
- 如果辱骂行为严重到构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，那么受害者还可以考虑通过刑事途径来维护自己的权益。
上级的责任：
- 一般情况下，上级并不直接对同事的辱骂行为负责，除非上级存在教唆、纵容或未尽到管理职责等情形。
- 如果上级在得知辱骂行为后未采取合理措施予以制止或处理，可能构成对工作环境管理不善，但这通常不直接导致上级承担法律责任，除非因此给受害者造成了额外的损害。
法律途径的选择：
- 如果你决定通过法律途径维护自己的权益，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在提起诉讼前，建议收集相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录等，以证明辱骂行为的存在和损害后果。
二、职场角度
职场关系的影响：
- 告上级可能会对你与上级以及同事之间的关系产生负面影响，甚至可能影响到你的职业发展。
- 在决定是否告上级之前，建议权衡利弊，考虑这一行为可能带来的长期后果。
内部解决机制：
- 许多公司都设有内部投诉或调解机制，用于处理员工之间的纠纷。你可以先尝试通过这些机制来解决问题，这通常比直接告上级更为温和且有效。
- 如果内部机制无法解决问题，或者你认为问题严重到需要外部干预，那么再考虑采取法律途径。
三、个人角度
心理承受能力：
- 告上级可能会给你带来一定的心理压力和负担，你需要评估自己是否有足够的心理承受能力来应对这一过程。
- 如果你感到无法独自应对，可以考虑寻求心理咨询或支持。
个人价值观：
- 你的个人价值观也会影响你的决定。如果你认为维护自己的尊严和权益比维护职场关系更为重要，那么告上级可能是一个合理的选择。
- 反之，如果你更看重职场和谐和长期发展，那么可能会选择其他方式来解决问题。
建议：
- 在决定是否告上级之前，建议你先冷静下来，全面评估上述因素。
- 如果你认为辱骂行为严重且无法忍受，且内部机制无法解决问题，那么可以考虑采取法律途径。
- 在采取任何行动之前，建议咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保你的权益得到充分保护。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。