被同事骂了，你可以通过以下途径来维权：

1. 收集证据：

   • 保留同事侮辱你的相关证据，如聊天记录、电子邮件、短信、在场证人的证言，以及侮辱发生时的录音录像等。这些证据能直观反映侮辱的事实、时间、地点等关键信息，为后续维权提供有力支撑。

2. 内部解决：

   • 可以先尝试与同事进行沟通，要求其停止辱骂行为，并赔礼道歉。若沟通无果，可以向单位的人事部门或领导反映情况，要求单位介入处理。单位有义务维护良好的工作环境和员工的合法权益，其可以对侮辱者进行批评教育、警告等内部处分。

3. 报警处理：

   • 若侮辱行为违反了治安管理处罚法，如公然侮辱他人且情节较重，你可向公安机关报案。公安机关会根据情节轻重对侮辱者予以相应处罚，如罚款、拘留等。

4. 提起民事诉讼：

   • 若侮辱行为给你的名誉、精神等造成了实际损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求侮辱者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等民事责任。

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的隐私和权益，不要随意泄露个人信息或采取非法手段进行报复。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。