人事代理合同被裁了是否有赔偿，这主要取决于被裁的具体原因和相关法律规定。

如果是用人单位违法解除合同，那么劳动者有权要求依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照法律规定的条件、程序解除劳动合同，并且符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位解除合同则无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿。

如果代理合同中有明确约定辞退赔偿事宜，则应依约执行。一般而言，若用人单位无故辞退代理人，可能构成违约，代理人可主张违约损害赔偿，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。

因此，当人事代理合同被裁时，劳动者应当首先判断被裁的原因是否符合法律规定，并仔细查看代理合同中的相关条款。如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资流水等，以便维护自身合法权益。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。