您好，关于“单位现在解聘合同是否还有效”的问题，这主要取决于单位解聘员工的具体原因、程序以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合同终止的情况
如果单位依据合法有效的规章制度或法律规定来辞退员工，并且已经履行了相应的程序，比如提前通知员工、支付经济补偿金等，那么原劳动合同在辞退行为发生时即告终止，此后该合同不再具有法律效力。这意味着，员工和单位之间的劳动关系也随之结束。
二、合同可能仍有效的情况
违法解聘：如果单位的解聘行为违反了相关法律法规，比如未提前通知、未支付经济补偿金或者解聘理由不合法等，那么员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付相应的赔偿。在这种情况下，原劳动合同在一定条件下仍视为有效。
争议解决期间：如果员工对单位的解聘决定有异议，并提起了劳动争议仲裁或诉讼，那么在争议解决期间，原劳动合同可能会继续有效，直到仲裁机构或法院作出最终裁决。
三、建议与注意事项
了解法律法规：无论是单位还是员工，在解聘或离职时都应该充分了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果双方对解聘决定有争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、解聘通知书、经济补偿金支付凭证等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业意见：如果遇到复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业的律师或劳动法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，单位解聘合同是否还有效取决于多种因素，包括解聘的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各方面的情况来做出判断。