结论前置：收到解除劳动合同通知书且让当天离职，如果你不同意当天离职，是否需要上班取决于劳动合同解除的具体情况、双方协商结果以及法律规定。在一般情况下，若你未与用人单位就当天离职达成一致，且没有法律规定或合同约定的特殊情形，你仍有义务按照原劳动合同继续上班，直至双方协商一致或依法完成劳动合同解除手续。
详细分析：
协商一致解除：
- 如果用人单位和劳动者能够协商一致解除劳动合同，并明确约定了解除的具体日期和时间（包括当天离职），则按约定执行。如果你不同意当天离职，应尽快与用人单位沟通，尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
用人单位单方面解除：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如依据法律规定提前通知或支付代通知金），并明确解除日期为当天，理论上你当日可不上班。但实践中，用人单位可能要求你完成交接等收尾工作，你应配合到岗处理。
- 如果用人单位的解除行为违法，你有权选择继续履行劳动合同。选择继续履行的，当日应正常上班；若不要求继续履行或合同已无法履行，你可要求用人单位支付赔偿金。
劳动者单方面解除：
- 如果你作为劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30天书面通知），在通知期内，你仍需按正常情况上班直至期限届满。如果期限届满当日已完成交接等手续，可不再上班。
离职手续办理：
- 无论哪种情况，劳动合同解除后，你都应按照双方约定与用人单位办理好工作交接，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等，以避免后续纠纷和法律风险。
法律建议：
- 在收到解除劳动合同通知书后，如果你对离职时间有异议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 如果双方无法协商一致，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，收到解除劳动合同通知书且让当天离职时，如果你不同意当天离职，应尽快与用人单位沟通协商，并根据具体情况和法律规定来判断是否需要继续上班。在任何情况下，都应确保离职手续的妥善办理，以维护自己的合法权益。