针对您提出的“在外地给别人开车时突发疾病死亡”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、法律责任分析

1. 雇佣关系与工伤认定：

   • 如果您是在为他人提供劳务（如作为雇佣司机）期间突发疾病死亡，首先需要确定的是您与雇主之间是否存在合法的雇佣关系。
   • 若存在雇佣关系，且您的死亡被认定为工伤（如在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡），则您的近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 交通事故责任：

   • 若您在驾驶过程中因突发疾病导致交通事故，并造成他人损害，需要分析您当时的驾驶状态是否对事故的发生产生了直接影响。
   • 若疾病突发导致您失去对车辆的控制，且您无其他交通违法行为，可能不会被认定为承担事故责任的主体。但具体情况还需结合交警部门的事故认定。

二、法律建议

1. 对于雇主：

   • 建议雇主为雇员购买工伤保险，以降低因雇员工伤导致的经济风险。
   • 在雇佣员工时，应明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇及工伤处理等。

2. 对于雇员（即您）：

   • 如您作为雇员，应了解自己的工伤保险情况，确保在需要时能够得到相应的保障。
   • 在工作中，应时刻注意自己的身体状况，如有不适，应及时就医并告知雇主。

3. 对于交通事故受害者：

   • 如您因他人突发疾病导致的交通事故而受损，应及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、后续行动指南

1. 对于近亲属：

   • 如您的近亲属认为您的死亡可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，近亲属可以寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律程序和权益保障。

2. 对于交通事故处理：

   • 如涉及交通事故，应配合交警部门的事故调查，并根据事故认定结果进行相应的处理。

综上所述，突发疾病死亡是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律领域。具体法律责任的承担需结合实际情况进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。