结论前置：在你描述的情况中，店里设计违法导致员工被判刑，员工出狱后是否能获得老板的赔偿，这并非一个简单的是非问题。它取决于多个因素，包括员工在违法行为中的角色、是否知晓并参与了违法行为、以及老板是否对员工因此遭受的损失负有法律责任等。

详细分析：

1. 员工角色与知情情况：

   • 如果员工完全不知情，且没有参与任何违法行为，只是因店里的违法行为被牵连，那么员工可能有权向老板寻求赔偿，因为员工是无辜受害者。
   • 如果员工知情并参与了违法行为，那么员工自己也需要承担一定的法律责任，此时向老板寻求赔偿的难度会大大增加。

2. 老板的法律责任：

   • 老板作为店铺的经营者，对店铺的合法经营负有主要责任。如果店铺的违法行为是老板直接指示或默许的，那么老板对员工因此遭受的损失可能负有赔偿责任。
   • 如果老板能够证明自己对店铺的违法行为毫不知情，或者已经采取了必要的措施来防止违法行为的发生，那么老板可能不需要承担赔偿责任。

3. 法律途径与证据：

   • 员工如果想要获得赔偿，需要通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼，并提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 证据可能包括店铺的违法记录、员工的无罪证明、老板对违法行为的知晓或指示的证据等。

4. 实际操作的复杂性：

   • 在实际操作中，这类案件往往涉及复杂的法律关系和证据问题。员工需要寻求专业律师的帮助，来评估自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 律师会根据具体情况，为员工提供法律建议，并帮助员工收集证据，制定诉讼策略。

总结与建议： 因此，你是否能获得老板的赔偿，取决于多个因素的综合考量。我建议你寻求专业律师的帮助，来详细分析你的案件情况，并为你提供具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。