针对你提出的关于暑假工兼职合同中“过程中间提离职不用给工资”的条款，我给出以下分析：

结论前置：该合同条款可能违反相关法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者工资权益的规定。因此，即使合同中有这样的条款，劳动者在离职时仍有权要求支付已工作期间的工资。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《劳动法》规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
   • 《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 合同条款的合法性：

   • 合同中“过程中间提离职不用给工资”的条款，实际上是在试图剥夺劳动者提供劳动后应得的报酬，这很可能违反了上述法律法规。
   • 即便合同中有此约定，也不能作为用人单位不支付工资的理由，因为合同条款不能违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按照你实际提供的工作时间支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在签订任何劳动合同时，都要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的约定。
   • 如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助。

综上所述，即使暑假工兼职合同中有“过程中间提离职不用给工资”的条款，你仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。如果遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。