首先，我理解你对于市场私人老板安排不公平的困扰。针对这一问题，我们可以从法律角度来分析并寻找可能的解决方案。

1. 明确不公平的具体表现：

   • 你需要首先明确这种“不公平”的具体表现是什么，比如是薪资待遇不公、工作分配不均、晋升机会不公，还是其他形式的歧视或不合理对待。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据具体的“不公平”表现，我们可以对照相关的劳动法律法规来评估你的权益是否受到侵害。例如，如果涉及薪资待遇不公，可以查阅《劳动法》中关于工资分配、最低工资标准等规定；如果涉及工作分配或晋升机会不公，可以关注《劳动法》中关于平等就业、职业发展等原则。

3. 尝试内部解决：

   • 在采取法律手段之前，建议你先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致“不公平”感的原因之一。

4. 寻求法律援助或提起仲裁/诉讼：

   • 如果内部解决无果，且你确信自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。在这一过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能对你的权益造成更大的损害。

综上所述，面对市场私人老板安排不公平的情况，你需要先明确问题所在，了解相关法律法规，尝试内部解决，并在必要时寻求法律援助或提起仲裁/诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性是关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。