首先，我们需要明确您问题的具体含义。我假设您的问题是：“国企员工因违反行政规定受到行政处罚，公司是否能查询到这一信息？”
结论前置：在大多数情况下，公司能够查询到国企员工因违反行政规定而受到的行政处罚信息，但这取决于具体的行政处罚类型、公司的管理权限以及相关的信息查询渠道。
详细分析：
行政处罚的公开性：
- 行政处罚通常具有一定的公开性，特别是当处罚涉及到公共利益或需要社会监督时。例如，某些行政处罚信息可能会通过政府公告、官方网站或其他公开渠道进行公示。
- 在这种情况下，公司可以通过这些公开渠道查询到员工的行政处罚信息。
公司的管理权限：
- 国企作为国家的经济实体，通常有一定的管理权限和规章制度来规范员工的行为。
- 如果员工因违反行政规定而受到处罚，且这一处罚与公司对员工的管理相关（如违反职业道德、工作纪律等），公司有权且有必要了解这一情况，以便进行后续的管理和处理。
信息查询渠道：
- 公司可以通过与政府部门、行业协会或其他相关机构的合作，获取员工的行政处罚信息。
- 在某些情况下，公司也可能通过员工提供的个人信息或背景调查来获取这一信息。
隐私保护与合规性：
- 需要注意的是，公司在查询和使用员工的行政处罚信息时，必须遵守相关的法律法规和隐私保护原则。
- 公司不能随意侵犯员工的隐私权，也不能将查询到的信息用于非法或不当的目的。
综上所述，国企员工因违反行政规定受到的行政处罚信息，在大多数情况下是能够被公司查询到的。但具体能否查询到以及查询到的程度，取决于多种因素的综合作用。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。