员工试用期无故离职，用人单位仍然需要支付其实际工作天数的工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的员工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 员工在试用期为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

3. 无故离职的影响：

   • “无故离职”可能指的是员工未提前通知用人单位或未按照劳动合同约定的方式离职。但这并不影响员工获得其已工作天数的工资。
   • 如果用人单位因员工的无故离职而遭受损失，且能证明这一损失与员工离职有直接关系，用人单位有权要求员工赔偿，但这与支付工资是两回事。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在试用期无故离职时，用人单位仍然需要支付其实际工作天数的工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果遭遇拒付工资的情况，员工可以依法采取多种措施来维护自己的权益。