单位只有法人时，需根据具体情况处理税务、社保等相关事宜。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司法人与公司的关系
- 公司可以只有法人一个：根据《公司法》规定，允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。因此，公司只有法人一个人并不违反法律规定。
二. 法人的工资与社保问题
工资发放：
- 如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系，那么按照法律规定，没有强制性要求发放工资。因此，在这种情况下，可以不给法人发工资。
- 如果法人同时也在公司担任其他职务并实际工作，那么应当根据公司章程或劳动合同约定发放工资。
社保缴纳：
- 公司与法人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员的，可以不缴纳社保。
- 如果法人实际在公司工作并需要缴纳社保，那么应当按照相关规定为其缴纳社保费用。
三. 公司的税务申报问题
税务申报义务：公司注册领取营业执照后开始经营，即需按照法律规定进行税务申报。即使公司没有业务或收入，也需要进行零申报。
长期零申报的影响：
- 长期零申报可能被税务机关纳入重点监控，并进行纳税评估。如果发现隐瞒收入等行为，会要求补税款及滞纳金，情节严重的可能移送稽查。
- 长期零申报还会影响公司的信用等级，可能导致发票降版降量、限制企业正常业务、不允许企业贷款等后果。
- 如果公司成立后无正当理由超过规定时间未开业或开业后自行停业连续规定时间以上，可能会被吊销执照。
我的观点：单位只有法人时，应首先明确法人与公司的关系，确定是否需要发放工资和缴纳社保。同时，务必按照法律规定进行税务申报，避免长期零申报带来的不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。