中国银行员工病假休假规定需参照相关法律法规及银行内部规定执行。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假休假的法律基础
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度与职工的实际工作年限和在本单位工作年限相关。
- 地方规定：部分地区如上海市，还有《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，其中也明确了医疗期的设置标准，与职工在本单位的工作年限挂钩。
二. 病假期间的工资待遇
- 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资，具体标准与职工的连续工龄相关。
三. 中国银行的具体规定
- 中国银行作为具体的用人单位，其员工病假休假规定除了需遵循上述法律法规外，还可能根据银行内部的规章制度进行细化。因此，要准确了解中国银行员工病假休假的最新规定，还需参考银行内部的相关政策文件或咨询银行的人力资源部门。
我建议：如果您是中国银行的员工，且需要了解具体的病假休假规定，建议首先查阅银行内部的规章制度或联系人力资源部门获取相关信息。同时，也可以参考上述法律法规，了解自己在病假休假期间的权益和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。