针对您提出的问题“企业租赁合同到期，国家收回厂房拆迁，企业和员工能得到赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论前置
在租赁合同到期且国家收回厂房进行拆迁的情况下，企业和员工能否获得赔偿，需根据具体情况分析。一般来说，合同到期意味着租赁关系终止，但如果拆迁对企业的生产经营产生了实际影响，或合同中有相关约定，企业和员工仍有可能获得一定的补偿。
企业赔偿分析
合同约定：
- 如果租赁合同中明确规定了拆迁时的补偿条款，企业应按照合同约定主张权利。
- 合同到期后，若双方未续签但企业仍继续使用厂房且出租人未提出异议，形成不定期租赁关系，拆迁时企业可就其添附物的现存价值获得相应补偿。
实际影响：
- 如果拆迁导致企业无法继续经营或产生了额外的搬迁费用、停产停业损失等，企业可以与拆迁方协商，要求获得合理的补偿。
- 具体的补偿标准和方式需依据当地的拆迁政策以及合同的约定来确定。
法律途径：
- 若双方在补偿事宜上有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来处理。
员工赔偿分析
经济补偿：
- 如果拆迁导致劳动合同无法履行，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律保障：
- 保证拆迁程序的合法合规，以保障员工的合法权益。
- 如在补偿过程中出现纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
综合建议
- 查阅合同：首先查阅租赁合同中是否有关于拆迁及补偿的相关约定，这是主张权利的重要依据。
- 评估影响：评估拆迁对企业和员工造成的实际影响，包括搬迁费用、停产停业损失等。
- 与拆迁方协商：基于合同约定和实际影响，与拆迁方进行协商，争取获得合理的补偿。
- 法律途径：如协商不成，可通过法律途径来维护企业和员工的合法权益。
总之，在租赁合同到期且国家收回厂房进行拆迁的情况下，企业和员工应根据具体情况分析是否能获得赔偿，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。