关于劳务派遣护士工伤期间是否有奖金以及如何计算的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：劳务派遣护士在工伤期间是否享有奖金，主要取决于用工单位的具体规定以及劳务派遣合同的约定。一般情况下，工伤期间的工资福利待遇应按原标准支付，但奖金作为非固定收入部分，其支付情况需根据具体情况来确定。

1. 用工单位规定：

   • 用工单位可能会在内部规章制度中明确规定工伤期间员工的工资及奖金待遇。如果规章制度中有明确规定工伤期间奖金照发或按一定比例发放，那么劳务派遣护士在工伤期间就有权获得相应的奖金。
   • 如果规章制度中未明确规定工伤期间的奖金待遇，或者规定不明确，那么就需要参考劳务派遣合同的约定。

2. 劳务派遣合同约定：

   • 劳务派遣合同中应明确约定劳务派遣护士的工资、奖金、福利待遇等条款。如果合同中明确约定工伤期间奖金不受影响，那么劳务派遣护士在工伤期间就有权获得全额奖金。
   • 如果合同中未明确约定工伤期间的奖金待遇，或者约定由用工单位根据具体情况决定，那么就需要根据用工单位的实际执行情况来确定。

3. 奖金计算方式：

   • 如果劳务派遣护士在工伤期间有权获得奖金，那么奖金的计算方式通常应与其在正常工作期间的计算方式一致，即根据工作表现、业绩等因素来确定具体金额。
   • 需要注意的是，如果工伤期间劳务派遣护士无法正常工作或业绩受到影响，那么奖金金额可能会相应减少或取消，这取决于用工单位的具体规定和劳务派遣合同的约定。

综上所述，劳务派遣护士在工伤期间是否有奖金以及如何计算，需要综合考虑用工单位的规定和劳务派遣合同的约定。如果你在这方面遇到具体问题或纠纷，建议详细查阅相关规章制度和合同条款，并咨询我的专业意见。