关于“烟草员工合同欺诈被解除劳动合同是否可以退工资”的问题，首先我们需要明确一点：工资是基于劳动合同约定及员工实际提供的劳动而支付的报酬。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同欺诈的法律后果：

   • 如果员工被认定存在合同欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。
   • 合同欺诈通常涉及虚假陈述、隐瞒真相或提供不实信息等行为，这些行为违反了劳动合同的诚实信用原则。

2. 工资支付的原则：

   • 工资是员工提供劳动的对价，即员工按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果员工因合同欺诈被解除劳动合同，那么从合同解除之日起，员工就不再为用人单位提供劳动，因此用人单位也无需再支付工资。

3. 已支付工资的退还问题：

   • 对于已经支付的工资，如果用人单位能够证明这些工资是基于员工的欺诈行为而错误支付的，那么理论上用人单位有权要求员工退还。
   • 但实际上，要求员工退还已支付的工资可能涉及复杂的法律程序和证据收集问题，因此用人单位在决定是否追讨时需谨慎考虑。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的合同欺诈行为并未导致用人单位遭受实际损失，或者损失较小，且员工已经离职并无法追讨，用人单位可能会选择不再追讨已支付的工资。
   • 另外，如果用人单位在解除劳动合同时与员工达成了某种协议（如支付一定的经济补偿金等），那么双方应当按照协议执行。

综上所述，烟草员工因合同欺诈被解除劳动合同后，通常无需退还已支付的工资（除非有特别约定或用人单位能够证明工资是错误支付的）。但请注意，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在实际操作中建议用人单位咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。