女职工劳动保护特别规定中，并没有直接规定女性长期夜班需本人同意。但是，该规定中有相关内容间接涉及到女职工夜班劳动的问题。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

从上述规定可以看出，对于特定情况下的女职工（如孕期和哺乳期的女职工），用人单位是有限制或禁止安排夜班劳动的。虽然规定中没有直接提到“女性长期夜班需本人同意”，但用人单位在安排女职工夜班劳动时，应当考虑到女职工的生理特点和健康状况，并遵守相关法律法规的规定。

因此，在实际操作中，用人单位在安排女性长期夜班时，应当与女职工进行充分沟通，并考虑到女职工的意愿和身体状况。如果女职工因身体原因无法适应夜班劳动，用人单位应当根据其实际情况进行合理安排。

总的来说，虽然《女职工劳动保护特别规定》中没有直接规定女性长期夜班需本人同意，但用人单位在安排女职工夜班劳动时，应当遵守相关法律法规，并充分考虑到女职工的权益和健康状况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。